影视化妆行业有哪些潜规则是法律法规所不允许的

影视化妆行业中存在的部分 “潜规则” 实际上已违反现行法律法规，新人需通过法律武器主动维权。以下结合行业现状与法律实践，从具体行为、法律依据到典型案例展开分析：

一、薪酬拖欠与合同陷阱

1. 无薪试岗与口头协议

• 违法性：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试岗期需支付不低于当地最低工资标准的报酬（如北京 2024 年为 2320 元 / 月）中工网。若仅以口头约定建立全日制用工关系，未签订书面合同，用人单位需自用工满一个月起支付双倍工资。
• 典型案例：某剧组要求新人 “3 天无薪试岗”，试工结束后以 “风格不符” 为由拒绝录用。法院认定该行为构成事实劳动关系，判决剧组支付 3 天工资及赔偿金。

2. 提成与尾款拖欠

• 违法性：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位需及时足额支付劳动报酬。若合同未明确提成计算方式（如按播放量分成比例），事后单方变更条款可能构成违约中工网。
• 维权路径：保留工作记录（如跟妆日志、沟通记录），通过劳动仲裁主张权利。浙江东阳等影视基地设有专门调解中心，可快速处理纠纷中工网。