影视化妆行业的 “潜规则” 本质上是行业生态与权力结构的隐性规则，新人需在技术提升之外，建立风险预判能力。以下结合行业现状与法律实践，从核心问题、典型案例到规避策略展开分析：
一、薪酬拖欠：合同陷阱与维权困境
典型场景与风险
- 口头协议风险：某新人通过熟人介绍进入剧组，未签合同仅口头约定月薪 8000 元，拍摄结束后剧组以 “资金链断裂” 为由拖欠 3 个月工资，最终仅追回 50%。
- 试工陷阱：部分剧组要求 “3 天无薪试岗”，声称 “考核通过后补薪”，但试工结束后以 “风格不符” 为由拒绝录用，实际是无偿使用劳动力。
- 项目提成争议：某助理参与网剧跟妆，约定 “播出后按播放量提成”，但播出后制片方以 “未达预期” 为由拒付，因合同未明确计算标准，维权困难中国就业。
规避策略
- 合同条款细化：
- 明确付款节点（如 “开机前预付 30%，杀青后付 60%，播出后结清尾款”）。
- 约定违约金（如 “逾期支付按每日 0.5% 计息”）。
- 注明提成计算方式（如 “按平台分账收入的 2% 结算”）。
- 法律途径兜底：
- 保存工作记录（考勤表、聊天记录、工作照）作为证据。
- 优先选择有劳动纠纷调解中心的地区（如浙江东阳），通过 “一站式” 调解快速维权。
- 劳动仲裁时效为 1 年，需在拖欠发生后及时申请。
