如何判断影视化妆学校的师资是否具备实际授课能力

影视化妆需要 “技术 + 创造力”，好老师不仅教 “怎么做”，更教 “为什么这么做”，让学员具备独立解决问题的能力。

优质互动表现：
- 提问引导：“如果这个角色是反派，眼影颜色该怎么调整？为什么？”（引导学员结合角色定位思考）；
- 鼓励试错：“你试试用凡士林代替酒精胶，看看效果有什么不同，我们再分析原因”（通过实践理解材料特性）；
- 结合行业场景：“如果在片场，演员出汗导致粉底花了，你会用什么快速补救？”（把课堂知识和实战场景结合）。
劣质互动表现：
- 单向灌输：“就按我教的步骤做，别问为什么，记不住就抄笔记”；
- 否定创新：“我没教过的方法不准用，做出来不像就是错的”（扼杀学员的灵活性，而影视化妆现场常需要临时变通）。

能让 “零基础学员在 3 个月内做出符合行业基础标准的作品”，且能说清 “每一步的原理和改进方法” 的老师，就是具备实际授课能力的。
反之，那些只会 “炫技、摆头衔、骂学员笨” 的 “大神”，或许是好的化妆师，却一定不是好的授课老师 —— 毕竟，学校的核心是 “培养人”，而非 “展示技术”。

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