五、在化解冲突或分歧时：引导换位思考
当双方有矛盾时，通过提问让对方理解彼此的立场，而非评判对错。
- 两人因分工吵架，A 说 B “不配合”，B 说 A “安排不合理”。
引导提问（对 A）：
- “你觉得 B 为什么会觉得安排不合理？他当时提到的‘难点’，你有没有仔细想过具体是什么？”
引导提问（对 B）：
- “如果让你重新安排这个任务，你会怎么分配？这样的分配对 A 来说，可能会有什么挑战？”
这些例子的共通点是：提问聚焦 “原因、关联、可能性、自身需求”，不直接给答案，而是让对方在回答的过程中，自己梳理逻辑、找到关键点或新视角。这种方式不仅能帮对方解决问题，还能培养他的独立思考能力，比直接给答案更有长远价值。
