二、精简人力成本，提高人效
人力是美甲店的主要固定成本之一，合理排班和技能培训能避免人力浪费。
- 灵活排班匹配客流：通过分析日常客流高峰（如周末下午、工作日晚上），在高峰时段安排 2-3 名美甲师，低谷时段仅留 1 人值守，避免 “闲时养人”。例如，周一至周五上午客流较少，可让部分员工下午到岗，减少无效工时。
- 培养 “多能工” 降低依赖：培训美甲师掌握多项技能（如美甲 + 美睫、基础手部护理），避免因单一技能缺失而额外雇人。同时，采用 “底薪 + 高提成” 模式，激励员工提升服务效率（如缩短单个美甲项目耗时），间接降低单位时间成本。
- 初期减少全职岗位：若店铺规模小、客流不稳定，可招聘兼职美甲师或学徒（按服务次数提成），替代部分全职岗位，降低社保、固定底薪等支出。
