影视化妆实习结束后有机会留在实习单位或合作剧组工作，但这并非必然结果，核心取决于个人能力、实习表现等因素，同时也和实习单位的用人需求密切相关，具体情况如下：
留用的核心影响因素
过硬的专业技能是基础。剧组对化妆技术的实操要求极高，比如能否快速完成符合角色设定的妆发、特写镜头下妆面是否细腻、拍摄中能否及时精准补妆等。秦芳影视就曾提到，每年能坚持留在剧组的学员，都是技术能跟上剧组节奏的人。若实习期间能熟练应对古装发型打造、基础特效妆等复杂需求，比同龄人展现出更强的技术熟练度，留用概率会大幅提升。
良好的实习表现是关键加分项。剧组拍摄节奏快、强度大，踏实负责的态度很受重视。比如主动提前整理化妆工具、配合团队赶拍摄进度、耐心对接演员的妆发需求等。像沐文夕影视造型等企业就明确表示，优秀实习生毕业后可依双方意愿正式入职，这里的 “优秀” 就包含对工作态度、协作能力的考量。另外，若实习中能适应长时间加班、高效应对临时改妆等突发情况，也会让团队更愿意留用。
适配的用人需求是重要前提。剧组的岗位编制具有临时性，若你实习的剧组是短期项目，拍摄结束后团队可能解散，自然难以直接留任。但要是在长期有项目的影视公司、综艺固定化妆团队等实习，当团队有扩招计划时，表现突出的实习生就容易获得正式岗位；此外，若主化妆师认可你的能力，即便当前剧组无空缺，也可能带你进入下一个项目。
提升留用概率的小技巧
多积累人脉，实习时尊重主化、前辈，主动学习他们的现场经验，建立良好的职场关系，行业内 “熟人带新人” 的模式很常见，前辈的推荐对留用或获取新机会至关重要。
及时总结复盘，把实习中遇到的妆发问题、解决方案整理下来，不断优化技术，形成自己的工作方法，让团队看到你的成长潜力。
主动沟通诉求，实习后期可坦诚和带教老师或团队负责人表达留任意愿，了解岗位空缺情况，避免因信息差错失机会。
