说现在影视化妆师的 “不值钱” 逻辑

二、行业特性：项目制与低议价权的双重挤压

1. 项目制工作的不稳定性
   • 影视剧组以 “项目周期” 为单位招聘化妆师，旺季（如影视剧集中开机）可能连续工作 3 个月，淡季则面临无活可接的状态。据统计，约 60% 的基层化妆师年工作时长不足 8 个月，平均月薪折算后仅 5000-8000 元，低于一线城市平均工资。
2. 制作方成本压缩下的被动降价
   • 近年来影视行业 “降本增效” 趋势明显，剧组更倾向于选择低价化妆团队。例如，一部 S 级网剧的化妆预算从 2018 年的 80-100 万元压缩至 2023 年的 50-60 万元，分摊到化妆师个人的薪酬自然缩水。
3. 层级分化显著，基层岗位价值被低估
   • 行业内部分为 “主化（主化妆师）”“助化（助理化妆师）”“跟妆（跟组化妆师）” 等层级：
     • 主化负责核心角色造型，日薪可达 2000-5000 元，甚至参与项目分红；
     • 助化、跟妆多负责群演或配角化妆，日薪常低于 1000 元，且需承担大量体力劳动（如凌晨 3 点开工、搬运化妆设备），性价比被拉低。